Subject: Астролог & кадровик 
Replies: 20415 20422
Date   : 23 Oct 2002 12:57 GMT
From   : Ingrid Black [moderator] (moderator@astrologer.ru)
To     : All

Отделы кадров ряда западных компаний прибегают к астрологическим методам анализа
личных качеств и потенциала сотрудников при приеме на работу, формировании
команд, назначении на должности. Мода - явление интернациональное, потому
докатывается потихоньку и до России. Отсюда ряд вопросов:
1) Есть ли у кого-то из присутствующих примеры подобной практики в наших фирмах?
2) "Границы дозволенного": что можно и что нельзя, по вашему мнению, делать в
случае, если перед астрологом поставили такую вот задачу? И вообще, этичность
отсева людей по астрологическому принципу сомнений не вызывает?
3) С чего начинать, что самое главное, какой критерий выбрать, когда делать
совсем полный астро-анализ всех кандидатов нет времени, места, людей... да и
смысла?   
И вообще, интересно узнать мнения профессиональных астрологов на эту тему

С уважением,
Ingrid