Subject: Re: Астролог & кадровик
Replies: 20430
Date   : 24 Oct 2002 22:15 GMT
From   : Maya Syneokaya [maya] (mai@noo.kiev.ua)
To     : Ingrid Black [moderator] (moderator@astrologer.ru)

Добрый вечер, Ингрид!

IB> Отделы кадров ряда западных компаний прибегают к астрологическим методам
IB> анализа
 IB> личных качеств и потенциала сотрудников при приеме на работу, формировании
 IB> команд, назначении на должности. Мода - явление интернациональное, потому
 IB> докатывается потихоньку и до России. 
IB> Отсюда ряд вопросов:
1) Есть ли у кого-то из присутствующих примеры подобной практики в наших фирмах?

Уже лет пять занимаюсь консультированием нескольких фирм и предприятий по
вопросам кадров. Небольшая популярная заметка об этом есть на StarGate.

 IB> 2) "Границы дозволенного": что можно и что нельзя, по вашему мнению, делать
 IB> в
 IB> случае, если перед астрологом поставили такую вот задачу? И вообще,
 IB> этичность
 IB> отсева людей по астрологическому принципу сомнений не вызывает?
 IB> 3) С чего начинать, что самое главное, какой критерий выбрать, когда делать
 IB> совсем полный астро-анализ всех кандидатов нет времени, места, людей... да
 IB> и
 IB> смысла?   
 IB> И вообще, интересно узнать мнения профессиональных астрологов на эту тему
 
Полностью согласна, что делать полный астро-анализ не этично.
Главное - это постановка задачи, и чем она конкретнее, тем точнее ее можно
решить.
Более того не всегда возникает необходимость самой характеристики, иногда важно
подходит данный человек для выполнения соответствующих служебных обязанностей.
Скорей важна полная информация о функциональных обязанностях.
А вы отвечаете соответствует он им или нет. 

 IB> С уважением,
 IB> Ingrid

С уваженем, Майя.