Портал "Русская Профессиональная Астрология"
Astrologer.ru - Фундаментальная Астрология StarGate.Ru - Популярная Астрология Консультационная Служба

Астрологическая Консультационная Служба портала Русская Профессиональная Астрология


Subject: Re: Астролог & кадровик Date : 27 Oct 2002 05:26 GMT From : Vlada Bernard [Vlada] (Vladabernard@mail.ru) To : Maya Syneokaya [maya] (mai@noo.kiev.ua)
Привет, Мая и Ингрид! IB>> Отделы кадров ряда западных компаний прибегают к астрологическим методам IB>> анализа IB>> личных качеств и потенциала сотрудников при приеме на работу, формировании IB>> команд, назначении на должности. Чаще прибегают к услугам графолога. Насколько я знаю, во Франции обязательным считается приложить к CV написанное от руки (!)"Мотивационное письмо". IB>> Отсюда ряд вопросов: MS> 1) Есть ли у кого-то из присутствующих примеры подобной практики в наших MS> фирмах? В наших опыта нет. Эта ниша почти не занята. Вам и карты в руки. Я делала так - отправляла в отделы кадров крупных предприятий свои предложения. Так я набрала клиентов ))) IB>> 2) "Границы дозволенного": что можно и что нельзя, по вашему мнению, IB>> делать IB>> в IB>> случае, если перед астрологом поставили такую вот задачу? И вообще, IB>> этичность IB>> отсева людей по астрологическому принципу сомнений не вызывает? Не вызывает. Главное, не брать на себя слишком много. В любом случае, решение принимаете не вы, а шеф. Ваша задача - кратко и обьективно оценить все деловые качества претендента (допустим на 1 странице) и предупредить о возможных конфликтах. Сомнение вызывает только один момент - какой уровень развития у данного человека, как он справляется с напряжениями, которые прописаны в карте. Я смотрю еще на CV, да и фотка тоже может помочь. IB>> 3) С чего начинать, что самое главное, какой критерий выбрать, когда IB>> делать IB>> совсем полный астро-анализ всех кандидатов нет времени, места, людей... да IB>> и IB>> смысла? Спросите у заказчика, что он хочет получить. Но я предпочитаю не делать никаких выводов. Просто описание талантов, способностей, уживчивости в коллективе, лидерство, амбициозность, коммуникабельность и т.д. Был у меня такой случай, например. Есть Бизнес-школа и в ней 10 стипендий. Претендентов гораздо больше. Меня попросили определить не тех, кто будет лучше учиться, а тех, кто способен затем работать коммерческим директором. С этой точки зрения, я и рассматривала карты, прежде рассмотрев карты преуспевших деловых людей. MS> Полностью согласна, что делать полный астро-анализ не этично. Более того, не нужно. Хотя тут можно возражений привести массу - типа, личность -единое целое, успех зависит от гармоничности семейной жизни, например и т.д... MS> Главное - это постановка задачи, и чем она конкретнее, тем точнее ее можно MS> решить. MS> Более того не всегда возникает необходимость самой характеристики, иногда MS> важно MS> подходит данный человек для выполнения соответствующих служебных MS> обязанностей. Но решать это должен кадровик на основе многих факторов, в том числе (и только!!!) и астро-анализа. MS> Скорей важна полная информация о функциональных обязанностях. MS> А вы отвечаете соответствует он им или нет. Вы ничего не отвечаете, кроме объективного анализа,Майя. Хотя бы потому что точное время рождения неизвестно, значит, анализ ваш будет не полным. В таком случае я делаю карту на полдень с "равными от Солнца" И рассматриваю подробно дом карты, который соответвует номеру знака Зодиака - для Овна-первый, для Тельца - второй и т.д. Планеты, управители,... все как положено. В плане этичности важным считаю предупредить претендентов, что будет производиться и астрологический анализ в том числе. MS> IB>> С уважением, IB>> Ingrid MS> MS> С уваженем, Майя. С неменьшим, Влада


Правила Подписка по электронной почте Зарегистрироваться   Вернуться к списку сообщений Отсортировать по темам Архив Форума Редактор картинок   Предыдущее сообщение Создать новое сообщение Ответить Следующее сообщение

Личная консультация у профессионального астролога

Участник Rambler's Top100 TopList