Subject: Организация труда астролога.
Replies: 16163
Date   : 21 Nov 2001 14:58 GMT
From   : Sergey Evtushenko [Ardashir]
To     : Marina Bodrova [Junior] (m_noolik@mail.ru)

Здравствуйте, Марина!
  
 MB> Я, если Вы успели заметить, о ПАРАДИГМЕ пока ещё слова не сказала. Всё
 MB> только об
 MB> организации труда :) 
 
 Понял. :)
 
 MB> В данный момент ни парадигму(ы) современной науки ни "будущую парадигму
 MB> астрологии" на Астролоджере обсуждать не имеет смысла. Пока не налажена
 MB> организация труда, всё будет превращаться в фарс.

 Я пока воздержусь высказывать свое мнение по этому поводу. 

 MB>А всё потому, что Вы считаете,
 MB> что "чистые" менеджеры не производит ничего. Ну, сидите без менеджера.
 
 Хочу разъяснить свое отношение к проблеме менеджмента в астрологии, чтобы не
было недопонимания.

   Очевидно, что управление (менеджмент) является одной из основных составляющих
элементов любой системы, в том числе и социальной. Однако, есть определенные
правила при подборе кадрового состава менеджеров, которые нельзя нарушать,
поскольку в противном случае возникает трудовой конфликт, либо ухудшается
качество работы предприятия.

Менеджер должен:
1. Обладать организаторскими способностями.
2. Иметь более высокий профессиональный уровень, чем его подчиненные.

Первый пункт не нуждается в комментариях. В случае нарушения второго пункта
могут возникнуть следующие ситуации:
1. Подчиненные могут начать обманывать менеджера, используя его
некомпетентность.
2. Менеджер может начать самоутверждаться на подчиненных, страдая от комплекса
неполноценности. 
3. Менеджер может принимать неадекватные решения.

Все это вредно для дела. :)

Переходя к проблеме менеджмента в астрологии, следует иметь в виду следующие
моменты:

1. Астрологи, в основном работают в одиночку, поэтому не нуждаются в менеджерах.
2. Среди астрологов мало профессионалов. (Не в смысле владения мастерством, а в
том смысле, что астрологи обычно совмещают свою астрологическую практику с
другой деятельностью).
3. Среди профессиональных астрологов практически нет людей с организаторскими
способностями.
4. Настоящие мастера вообще не стремятся к руководящей работе.

Опираясь на вышесказанное, можно сделать вывод, что найти менеджера для
астрологической конторы практически невозможно, поэтому приходится обходится без
них, а не потому, что они вообще не нужны.
 

С Уважением,
Сергей Евтушенко